RSS

Фонд капитального ремонта Москвы объявил о старте кадрового набора

18:02 18.06.2015

Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Москвы начал набор персонала.

На пресс-конференции генеральный директор фонда Артур Кескинов рассказал о задачах Фонда, о критериях отбора специалистов для работы в фонде. «Одна из важных задач сегодня – это привлечение квалифицированных специалистов для контроля качества, сроков и, безусловно, целевого использования средств. На моей памяти такого масштабного проекта, связанного с подбором кадров в нашей отрасли, еще не было. Такое количество специалистов с такими подходами и в таком масштабе еще не набиралось в сфере капитального ремонта», - отметил Артур Кескинов.

Фонд привлекает на конкурсной основе инженеров в технический надзор, инженеров и экономистов сметного отдела, сотрудников абонентской службы и других специалистов. По словам руководителя, критериев работы в команде два - профессиональная компетентность соискателя и его «стремление работать в интересах жителей Москвы». "Каждый сотрудник Фонда, который приглашен на работу, приглашен жителями. Удовлетворенность непосредственно каждого жителя будет основным показателем успешной работы каждого сотрудника" - подчеркнул Артур Кескинов.

Фонд формирует профессиональную команду единомышленников, ориентированных на жителей Москвы и его потребности. Имеете желание обеспечить высокое качество и выполнение всех работ в поставленные сроки, и имеете опыт работы в определенной профессиональной среде, вы можете попасть в штат сотрудников Фонда. Без опыта работы специалистов будут рассматривать среди молодых и перспективных студентов и выпускников вузов по профильным специальностям. 400 специалистов будут приглашены на работу до конца 2015 года и еще 400 специалистов получат рабочее место до мая 2016 года. Отбор будет проводиться открыто, с участием независимых экспертов. Соискателям предстоит пройти 3 отборочных этапа.

Резюме в электронном виде на первом этапе можно подать через специальный раздел сайта ФКР, после чего резюме будут проанализированы, с точки зрения профессионального опыта, образования. Исполняющий обязанности ректора Московского городского университета управления правительства Москвы Василий Фивейский рассказал о втором этапе отбора. "Те кандидаты, которые соответствуют формальным профессиональным требованиям, приглашаются на второй этап отбора. Это очный этап, который будет состоять из нескольких основных частей, профессиональное тестирование, пакет личностных методик и хороший профессиональный тест на аналитику. Кроме тестирования мы предлагаем всем участникам решить специальные профессиональные кейсы, и в групповом формате принять участие в решении управленческих задач. В финальной части с каждым из кандидатов будет проведено индивидуальное интервью. Эта оценка занимает целый день. Далее мы составляем рейтинги кандидатов и тех ,кто набрали соответствующее количество, мы приглашаем на третий этап конкурса, профессиональное интервью с руководителями Фонда капитального ремонта", - пояснил Фивейский.

Итак, будущие сотрудники Фонда должны обладать коммуникативными навыками, ориентироваться на решение проблем, и анализировать данные в определенном объеме. "Для тех, кто удачно пройдет все этапы отбора и приступит к работе, будет предусмотрено прохождение специальной адаптационной программы, в которую войдет ознакомление с работой Фонда, развитие навыков персональной эффективности, работа в информационных системах Фонда", - добавил Василий Фивейский.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати